A Tecnova, empresa gaúcha especializada na integração de soluções para o setor elétrico, foi reconhecida como o melhor lugar para se trabalhar no setor de energia no Brasil, segundo o último ranking Great Place to Work (GPTW), divulgado no final de julho. É a segunda vez que a empresa alcança o topo da lista; a primeira foi em 2022.
A categoria — criada em 2020 para avaliar empresas de engenharia, projetos e serviços especializados ligados à geração, transmissão e distribuição de energia — é uma das mais técnicas e restritivas do prêmio. Apenas cinco companhias foram reconhecidas pela premiação.
Com sede em Porto Alegre (RS) e presença nacional, a Tecnova possui filiais em Curitiba, São Paulo e Minas Gerais. São mais de 40 anos de atuação no setor, com mais de 50 subestações energizadas, 2 mil MVA em potência instalada e projetos em mais de 16 estados.
Após as enchentes que atingiram o Rio Grande do Sul em maio de 2024, a Tecnova foi responsável pela obra emergencial de eletrificação dos trens da Trensurb, que ligam a capital gaúcha a parte da Região Metropolitana — considerada uma das principais recuperações da estrutura de transporte público no RS após a catástrofe climática.
Na última década, a companhia passou por um processo de transformação organizacional, com destaque para a criação da área de Pessoas, Cultura e Gestão, práticas de escuta ativa, incentivo ao bem-estar e valorização da diversidade. Atualmente, 41% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por mulheres — quase o dobro da média do setor de energia (23%), segundo dados internos do GPTW.
Em discurso aos colaboradores, Nathalia Behrends, vice-presidente e Diretora Comercial da Tecnova, destacou que, em um setor técnico e exigente como o de energia, construir um ambiente de trabalho saudável, transparente e colaborativo “é mais difícil — e por isso, muito mais valioso”. “O que nos diferencia não é o volume de obras, mas a forma como construímos ambiente, cultura e propósito”, afirmou a executiva.
O reconhecimento vem em meio a um cenário desafiador para atração e retenção de talentos no setor, marcado pela escassez de mão de obra técnica e evasão em cursos de engenharia. A Tecnova tem buscado responder a esse contexto com programas de formação, como o Tec Renova, voltado à capacitação de estudantes e jovens profissionais por meio de mentorias, visitas imersivas e parcerias com universidades, como PUCRS e UFRGS, e hubs de inovação.
É justamente nessas frentes que a Tecnova busca se diferenciar: ao colocar pessoas no centro da estratégia, a empresa quer não apenas atrair talentos, mas também formar e inspirar novas gerações para o setor elétrico.